Selon une étude récente de la Direction de la recherche des études  de l'évaluation et des statistiques (DREES), 84 % des femmes interrogées jugent le congé maternité trop court. Mais quelle est la durée légale du congé maternité ?

Toute femme salariée enceinte peut bénéficier d'un congé maternité quelque soit son ancienneté dans l'entreprise. La durée obligatoire prévue par le code du travail et pour bénéficier des indemnités journalières est de 8 semaines (2 semaines avant et 6 semaines après). Mais la durée est variable en fonction du nombre d'enfants à charge ou à naître, d'une naissance simple ou multiple, d'un état pathologique ou non... Pour un 1er ou 2ème enfant, le congé est de 16 semaine (6 semaines de congé prénatal et 10 semaines de congé postnatal). A partir du 3ème enfant, il est de 26 semaines (8 semaines avant et 18 semaines après).

Si votre état de santé le nécessité, votre médecin ou sage femme peut délivrer un congé supplémentaire de 2 semaines avant l'accouchement et de 4 semaines après. Si la naissance est prématurée, le congé prénatal est reporté sur celui postnatal en fonction du nombre de jour correspondant.

Pendant la période du congé maternité, la rémunération n'est pas maintenue mais vous percevez des indemnites journalières par la sécurité sociale calculées sur la base des trois derniers mois de salaires brut.

La formalité à accomplir est d'avertir son employeur par lettre recommandée avec accusé de reception du début du congé maternité et la date présumée de reprise du travail. Vous pouvez y joindre un certificat médical.